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图书简介

企业人力资源管理量化分析的研究对象，是企业人力资源及其管理活动的数量方面。以往的人力资源管理主要侧重于定性管理，而现代人力资源管理离不开量化管理和分析，量化分析建立在对统计资料的搜集、整理和分析的基础之上。著名人口学家马寅初先生说过：“学者不能离开统计而研究，政治家不能离开统计而施政，事业家不能离开统计而执业。”可见，统计分析是企业人力资源管理的重要手段。随着加入WTO和管理科学化要求的提高，人力资源管理量化已逐步引起各方重视。本书拟从微观角度，对如何开展企业人力资源管理量化分析加以说明。
??统计是认识世界的重要工具。人力资源管理量化分析主要利用统计工具和手段，对企业人力资源及其管理活动过程的数量表现与数量关系进行观察分析，揭示客观现象的现状、发展、态势和规律性。在研究人力资源现象和过程中，统计学研究的基本方法——大量观察法、统计分组法和综合指标法得到了充分的使用和淋漓尽致的表现。统计研究的其他方法，如动态分析法、统计指数分析法、相关与回归分析法等，在人力资源管理量化分析中也扮演了非常重要的角色。
??全书以企业人力资源管理活动为主线进行定量分析研究，共分十四章。其主要内容包括：人力资源管理及其量化分析导论、量化分析的基本方法、劳动力市场量化分析、企业人力资源状况分析、岗位管理的量化分析、工作时间量化分析、劳动生产率统计量化分析、劳动定额量化分析、劳动收入与报酬量化分析、人工成本量化分析、职业安全量化分析、劳动关系量化分析、职业培训量化分析和企业人力资源状况总体评价等方面。
目录
第一章?人力资源管理及其量化分析导论
　第一节?人力资源管理概述
　第二节?人力资源管理量化分析概述
　第三节?人力资源管理量化分析的工作过程
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
第二章?量化分析的基本方法
　第一节?描述性统计分析方法
　第二节?统计指数分析方法
　第三节?解析性统计分析方法
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
第三章?劳动力市场量化分析
　第一节?劳动力市场量化分析的意义
　第二节?劳动力市场的量化分析
　第三节?劳动力市场需求和供给的分析预测
　第四节?劳动力市场价格分析
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
第四章?企业人力资源状况分析
　第一节?企业员工数量量化分析
　第二节?企业员工构成量化分析
　第三节?企业员工变动量化分析
　第四节?企业员工综合统计分析
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
第五章?岗位管理的量化分析
　第一节?岗位分析
　第二节?定编定员量化分析
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
第六章?工作时间量化分析
　第一节?工作时间量化分析的意义
　第二节?生产工人工作时间量化分析
　第三节?工程技术人员和管理人员工作时间分析
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
第七章?劳动生产率统计量化分析
　第一节?劳动生产率量化分析的意义、算式与指标
　第二节?劳动生产率的量化分析
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
第八章?劳动定额量化分析
　第一节?劳动定额量化分析的意义和任务
　第二节?劳动定额完成情况量化分析
　第三节?劳动定额实施结果分析
　第四节?劳动定额管理量化分析
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
第九章?劳动收入与报酬量化分析
　第一节?劳动收入与报酬的概念
　第二节?工资总额量化分析
　第三节?工资水平量化分析
　第四节?实际工资分析
　第五节?职工工资外的收入量化分析
　第六节?最低工资制度的分析
　第七节?工资效益分析
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
第十章?人工成本量化分析
　第一节?人工成本量化分析的意义和任务
　第二节?人工成本的构成
　第三节?人工成本的量化分析
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
第十一章?职业安全量化分析
　第一节?劳动环境量化分析
　第二节?劳动保护措施量化分析
　第三节?工伤事故量化分析
　第四节?职业病量化分析
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
第十二章?劳动关系量化分析
　第一节?劳动关系量化分析概述
　第二节?工会量化分析
　第三节?劳动争议处理量化分析
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
第十三章?职业培训量化分析
　第一节?职业培训量化分析的意义和任务
　第二节?职业技能培训量化分析
　第三节?职业技能鉴定与技能竞赛量化分析
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
第十四章?企业人力资源状况总体评价
　第一节?企业人力资源状况总体评价的意义
　第二节?企业人力资源状况总体评价指标体系
　第三节?企业人力资源综合评价方法
　本章小结
　关键概念
　复习思考题

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