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图书简介

??本教材由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1＋X职业技能鉴定考核细目——人力资源管理员（国家职业资格四级）组织编写。本教材从强化培养操作技能，掌握一门实用技术的角度出发，较好地体现了本职业当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握人力资源管理员的核心知识与技能有很好的帮助和指导作用。
??本教材内容包括六篇：人力资源规划，包括人力资源规划概述、组织结构基本原理、工作分析、人力资源管理信息系统、劳动定额、职业与劳动力供求关系；招聘与配置，包括招聘准备、招聘实施、员工信息的管理；培训与开发，包括培训与开发概述、职业生涯规划；绩效评估，包括绩效评估基础知识、绩效评估的实施、评估信息的收集与分析；薪酬福利管理，包括薪酬管理基础知识、薪酬体系的基本类型、员工福利、企业薪酬管理的实施、薪酬福利信息的收集整理、薪酬福利的相关规定；劳动关系管理，包括劳动法简史、劳动法概论、劳动关系与劳动法律关系、职业资格证书制度。
??本教材可作为人力资源管理员（国家职业资格四级）职业技能培训与鉴定考核教材，也可供中等、高等职业院校相关专业师生，以及相关从业人员参加岗位培训、就业培训使用，或作为公司、企业管理人员提高自身管理水平的参考读物。
目录
第一篇?人力资源规划
　第1章?人力资源规划概述
　第2章?组织结构基本原理
　第3章?工作分析
　第4章?人力资源管理信息系统
　第5章?劳动定额
　第6章?职业与劳动力供求关系
第二篇?招聘与配置
　第7章?招聘准备
　第8章?招聘实施
　第9章?员工信息的管理
第三篇?培训与开发
　第10章?培训与开发概述
　第11章?培训与开发的工作任务
第四篇?绩效评估
　第12章?绩效评估基础知识
　第13章?绩效评估的实施
　第14章?评估信息的收集与分析
第五篇?薪酬福利管理
　第15章?薪酬管理基础知识
　第16章?薪酬体系的基本类型
　第17章?员工福利
　第18章?企业薪酬管理的实施
　第19章?薪酬福利信息的收集整理
　第20章?薪酬福利的相关规定
第六篇?劳动关系管理
　第21章?劳动法简史
　第22章?劳动法概论
　第23章?劳动关系与劳动法律关系
　第24章?职业资格证书制度
附录一?中华人民共和国劳动法
附录二?关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
附录三?关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
附录四?关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见
附录五?关于印发《实行就业准入的职业目录》及有关问题的通知
附录六?上海市失业保险实施细则
附录七?上海市社会保险管理局关于本市企业1996年以后离退休（职）人员计发养老金的实施办法
附录八?上海市城镇职工基本医疗保险办法实施细则
附录九?《上海市城镇生育保险办法》实施细则

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