中国人民大学劳动人事学院人力资源管理导师介绍：周文霞

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个人简介

周文霞，1960年出生于河北，分别获得河北大学哲学学士学位；中国人民大学哲学（伦理学方向）硕士学位；中国人民大学经济学（组织行为学方向）博士学位，现为人民大学劳动人事学院人力资源管理教授，博士生导师。2000年赴荷兰参加人力资源开发与岗位创造技能培训项目；2003年美国加州州立大学洛杉矶分校短期访问学者；2008年美国加州大学伯克利分校心理系高级访问学者。主要研究领域为领导、激励、职业生涯管理。

主要著作

《管理心理学》中国人事出版社2005年7月

《人力资源管理专业知识与实务（中级）》副主编

中国人事出版社2005年5月

《人力资源管理专业知识与实务（初级）》副主编

中国人事出版社2005年5月

《人力资源管理》副主编高等教育出版社2004年12月

《职业生涯管理》复旦大学出版社，2004年8月

《管理中的激励》企业管理出版社2004年4月

《人力资源管理》中国城市出版社2004年1月

《新经济时代人力资源工作手册》主编中国大地出版社2001年5月

主要论文

人力资源管理的理念基础-人性假设《南开管理评论》1999年第5期

美国教授终身制及其对中国高校教师任用制度改革的启示《中国人民大学学报》2003年5期

国家机关处长工作性质的探索性研究《上海行政学院学报》2004年5月第5卷第3期

员工的职业发展阶段与组织的管理任务人大报刊资料《人力资源开发与管理》2004年12

美国高校教师教学与科研工作量状况的研究《中国人力资源开发》2005年第5期

自我效能感：概念、理论和运用《中国人民大学学报》2006年第1期

组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究《南开管理评论》2006年第2期

职业成功标准的实证研究与理论探讨《经济与管理研究》2006年第5期

国人职业生存方式的六大变化《光明日报》2006年4月3日

管理你的职业生涯《北大商业评论》2006年第9期

当代大学生择业新趋势解读《光明日报》2007年1月4日

基于知识经济背景的职业成功研究《新华文摘》全文转载2007年19期原载《中国人民大学学报》2007年第4期

中国高校教师聘任制政策文本研究《浙江工商大学学报》2007年12期

国外裁员幸存者综合症研究综述《外国经济与管理》2008年第2期

大学生的职业决策困难:人格因素对其有影响吗?，重庆理工大学学报(社会科学)，2010年24（10）期

中国情境下职业成功观的内容与结构，中国人民大学学报，2010年3期

科研项目

中美高校教师任用制度比较研究教育部博士点基金项目

高校教师职业成功观的结构维度及影响因素研究北京市自然科学基金项目

全国大学生就业信息需求调查研究方正株式会社委托项目

丰台区人才发展战略研究北京市丰台区委委托项目

事业单位绩效薪酬方案研究北京市社科院委托项目

大学生在校经历与早期职业成功的关系：大学生职业发展的追踪研究中国人民大学名的品牌计划项目

中国情景下职业成功观的结构、测量与作用机制自设

领导者的道德资本：概念、内容与测量自设

社会兼职

中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长

研究领域

领导与激励

职业生涯管理

员工培训与发展

讲授课程

硕士生：

组织行为学、职业生涯管理、培训与开发

博士生：

职业生涯研究：理论与方法

联系方式

电子邮件：zhouwenxia@sohu.com