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中国人民大学劳动人事学院人力资源管理导师介绍：孙健敏
个人简介
1961年11月出生于山东，1982年毕业于山东工学院并获工学学士学位，1994年毕业于北京师范大学获博士学位。1994年8月就职劳动人事学院至今，先后任人力资源管理系主任、副院长。2001年晋升教授，担任博士生导师。先后在美国哈佛大学、卡耐基-梅隆大学、康奈尔大学、依利诺大学、俄亥俄州立大学、加拿大多伦多大学等进修访问。先后兼任中粮集团、华为技术有限公司、TCL集团等多家企业高级管理顾问。现任劳动人事学院教授，人力资源开发与评价中心主任，领导科学研究中心常务副主任。
主要著作
《人力资源测评理论与技术》（主编），首都经贸大学出版社，2010
《人事测评：理论与实证研究》（合著），机械工业出版社，2009
《人力资源管理》（主编），科学出版社，2009
《人员测评理论与技术》（主编），湖南师范大学出版社，2007
《组织行为学》（合编），复旦大学出版社，2006
《管理沟通》（合编），清华大学出版社，2006
《组织与人力资源管理》，华夏出版社，2004
《创造性解决问题》（合著），企业管理出版社，2004
《有效的沟通技巧》（合著），企业管理出版社，2004
《文化与组织》（译者），中国人民大学出版社，2010
《管理思想史》（译者），中国人民大学出版社，2009
《新企业文化》（译者），中国人民大学出版社，2009
《管理学》（第9版）（译者），中国人民大学出版社，2008
《组织行为学》（第12版）（译者），中国人民大学出版社，2008
主要论文
Are social prediction errors universal? Predicting compliance with a direct request across cultures
Journal of Experimental Social Psychology, 2011.3 (第三作者)
The validation of Tepper abusive supervision scale in China，The Ninth Wuhan International Conference on E-Business Proceedings，2010，（第一作者）
Dimensionality of business ethics in China. Competitiveness Review: An International Business Journal，2010.1，（第三作者）
Creativity tendency of Chinese science-technology talents，Proceedings of the 4th international conference on production innovation management，2009. （第一作者）
Organizational identification in China: The validation of a new measure， Best paper proceedings of Academy of Management Annual Meeting, 2009 （第一作者）
A case study of cross-cultural management，Journal of Renmin University，2009.（第二作者）
Servant leadership in China: conceptualization and measurement. Advances in Global Leadership，Vol. 5， 2009 （第一作者）
Strategic human resource management, instutionalization, and employment modes: An empirical study in China，Strategic Management Journal，2008. 3（第三作者）
家族企业雇员工作满意度对离职意愿和工作绩效的影响:关系身份的调节，学海，2011，4，（第二作者）
人力资源管理实践对员工离职意愿的影响:工作满意度的中介效应研究，软科学，2011，4，（第二作者）
核心自我评价与个体创新行为:集体主义导向的调节作用，商业经济与管理，2011，4，（第一作者）
国外城市人力资源发展战略的经验及启示，战略决策与研究，2011，2（第一）
工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究，经济科学，2011，1，（第二作者）
人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响，管理工程学报，2010.4（第二作者）
中国情境下职业成功观的内容与结构，中国人民大学学报，2010，3，（第二作者）
基层党政领导干部胜任特征模型研究，领导科学，2010，6，（第一作者）
制造业企业员工心理契约现状分析，软科学，2010，6（第二作者）
公仆型领导:概念的界定与量表的修订，商业经济与管理，2010，5，（第一作者）
所有制对高绩效工作系统与员工满意度关系的调节作用，经济理论与经济管理，2009年第10期，（第一作者）
中国背景下组织认同的结构，社会学研究，2009年第1期，（第一作者）
心理资本：本土量表的开发及中西比较，心理学报，2009年第9期，（第二作者）
企业人力资源管理的十大误区，人力资源管理，2007年5期，（第一）
我国科技人员创造倾向的个体差异研究，科学学与科学技术管理，2007年3期（第一作者）
如何科学合理引进人才，光明日报，2007.6.14，第一作者
提升创造力时不我待，光明日报，2007.1.18，第一作者
企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究，管理世界，2007.3，（第二作者）
雇用关系中的心理契约，管理世界，2006.11，（第二作者）
人力资源管理的热点与难点问题，人力资源开发与管理，2006年7期（第一作者）
关于国有企业股份制改革的实证研究，管理世界，2005年第1期，（第二作者）
非公有制企业科技人员的参保状况及影响因素,经济理论与经济管理,2005.1,(第一作者)
研究假设的有效性及其评价,社会学研究,2004年第3期,(独立)
研究领域
个体绩效与组织绩效的内涵与结构、测量与评价
管理者与领导者的有效性、资质模型及其测量
个体创造性与组织革新的概念、机制
组织认同、组织承诺与员工生产力
社会兼职
美国State University of New York at Buffalo兼职教授
中央组织部领导干部考试中心特聘专家
人事部公务员考试专家委员会成员
国际应用心理学会（IAAP）会员
美国管理学会（AOM）会员
美国工业与组织心理学会（SIOP）会员
中国管理研究国际学会（IACMR）发起会员
中国社会心理学会理事
北京行为科学学会会长
北京社会心理学会副理事长
讲授课程
本科生：
组织行为学，人员素质测评，管理技能开发与评价，专业英语
硕士生：
组织行为学，人员测评理论与技术，研究设计与数据分析（双语教学），人力资源管理（EMBA）
博士生：
人力资源管理前沿，组织行为学专题，研究方法专题
联系方式
电话：010－62513833
电子邮件：chinajms@sina.com
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