中南大学商学院博士生导师介绍：马跃如

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马跃如，男，1963年4月生，湖南桃江人，教授、博士，中南大学商学院管理科学与工程、工商企业管理博士生导师；企业管理、应用经济学、民商法学硕士生导师；MBA、MF、MIB、MPM及法律硕士等专业学位导师。历任中南工业大学人事处处长、中南大学法学院党委书记等职务，现任中南大学化学与化工学院党委书记，兼任国家职业技能鉴定人力资源管理师高级考评员，中国劳动标准协会常务理事、中国劳动关系研究会理事、中国法学会社会法学研究会理事，湖南省国家职业技能鉴定人力资源管理师高级考评委员会副主任委员，湖南省人才研究会常务理事，湖南省劳动保障协会专家委员会常务理事，湖南省教育学会教育科学规划与管理专业委员会理事；湖南一和堂管理咨询公司高级咨询师和高级培训师。近几年来，出版专著或编著、教材5部，在SocialBehaviorandPersonality、系统工程理论与实践、系统管理学报、中大管理研究、系统工程、中国人力资源开发等SSCI、CSSCI、EI核心刊物发表论文50余篇，主持和参与国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金项目、湖南省社会科学基金、湖南省软科学、湖南省教育规划课题等国家及省部级课题20余项。同时，与企业和政府部门有广泛而密切的联系，曾为省、市政府等提供人力资源管理与开发规划及产业规划服务；为青海铝业、湖北大冶、南方机车、湘煤集团、中烟集团、长丰集团、湖南澧水流域水利水电有限公司、长沙邮政速递物流有限公司、山西华泽铝电等多家单位提供企业战略设计、人力资源整合制度设计、组织机构设计、培训体系设计、人员分流安置方案、绩效考核和薪酬体系设计及人力资源管理培训和管理咨询。

在20多年的学术研究中，运用管理学、社会学、心理学、经济学、法学、统计学等学科的理论和方法，通过扎实的实证调查、数据处理和论文写作等科学学术研究过程，借鉴人力资源管理和组织行为学领域相关理论和方法，在“企业管理者与领导行为、雇佣关系与组织绩效、员工职业生涯与组织多元化管理策略、人力资源管理与开发实务中法律风险规避”等方面提出了相应的理论观点并构建了相应的理论模型，以运用并指导管理实践，极大了提高企业的管理水平和管理效率。同时，通过对各种类型企业进行管理、咨询和培训，以积累丰富的管理实务经验，并用以推动学术研究。