江苏高校毕业生招聘会出新象研究生带娃求职成亮点

研招新闻来源：中国江苏网 2016-11-23　

在江苏省2017届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会上，研究生、本科生，与之相对应的“90后”、“95后”群体，也带着各自的标签踏上求职之路。记者在招聘会现场看到，不少95后“鲜肉”敢闯敢问心态乐观，而一些90后求职者曾经的“不羁”标签早已卸下，他们当中不少已经扭转心态，对家庭对岗位都以一个“稳”字当先。

研究生夫妇带着九月大婴儿求职

背着粉色的婴儿背带，前面兜着胖嘟嘟的小奶娃，携家带口来招聘会的小陈一家三口的“温馨求职团”是本届招聘会的一道特别的风景。90后小陈告诉记者自己和爱人都是应届研究生毕业。

“为啥带娃来?用人单位看到宝宝什么反应?”面对记者的提问，小陈笑着解释，女儿九个月大，学校在南通，昨天听说在南京有研究生专场招聘会，就和爱人一起来了，女儿在家没有人带，干脆让小家伙陪着爸妈觅职，一家人齐心协力，说不定效果更好。小陈表示，带着女儿去递简历，并没有想象中引起“轰动”。

一位现场招聘负责人告诉记者，往年也有不少研究生“孕妈妈”进场求职的。“很多90后都从自己是孩子变成了有孩子，他们更需要一份能胜任、能养家顾家的靠谱工作，先成家再立业没有特别需要热议的，有的用人单位还会觉得有了家庭和孩子的职员对工作依附性更强，稳定性更好。”

高校职位研究生扎堆看带编岗

“有编制吗?工作地点确定在苏州吗?”在研究生专场招聘会场上，工作地点在上海、苏州、南京的职位，以及高校教职岗位相当火爆，南京邮电大学、扬州大学的招聘展位前队伍排成了长龙，南京不少中专中职院校也成了“香饽饽”。记者看到，这些热门职位多半注明有编制，或者工资待遇按事业单位发放。“编制”、“国资”、“事业单位”等字样牢牢锁住了不少求职研究生的目光。一位招聘负责人告诉记者，来应聘的研究生都是90后，他们转眼间也变得求稳、渴望进入体制内。

南师大学前教育专业研究生小潘和同班5位同学结伴前来招聘会，让他们纠结的是，不少大学岗位并没有设置这个专业的教职或者研究岗位。“我们这个专业读研出来有点尴尬，去幼儿园当老师我们没有年龄竞争优势，而高校和研究院所这个专业几乎很少招教职研究人员，即使招聘也要博士或者更高学历。”

现场测视力百万年薪招公费培养飞行员

一本色盲色弱测试卡，一台专业视力检测仪器，你没有看错，这不是医院的体检室，而是招聘会展台上放置的用品。原来是东方航空公司江苏有限公司在宁招聘面试全公费飞行学生。

该公司招聘负责人告诉记者，近年来民航发展迅猛，对飞行专业的毕业生需求极其旺盛，传说中的年薪百万是实打实的，不仅如此，飞行员入职后的伙食也是一般职业难以企及的。

北京航空航天大学此次拿出750个公费培养飞行员名额，一位招聘负责人告诉记者，他们特别为某航空公司招聘5名女民航飞行员，现场已经有姑娘前来面试。“和男生一样，也是选拔后1年在国内学习民航理论，在国外学习飞行，差不多两年内考取执照后上岗，培养费用就超过百万，但这个钱不用自己掏。”

月薪一万+? 95后择业敢要价

在这次的招聘会现场，记者也发现，许多本科毕业生求职心态都比较乐观，也越来越趋于务实，对于月薪没有特别高的要求，大多在3000—5000元的范围内波动。在众多毕业生中，来自苏州科技大学电气工程的夏正熙则是一个特例。在面试现场，夏正熙向面试单位提出了月薪一万以上的要求。夏正熙告诉记者，虽然自己学的是电气工程，但他在大学期间就已经尝试走其他领域的创业之路，“江苏有很多沿海城市，海鲜市场很广大，但是却没有知名的海鲜品牌，当初我就想成立一个自己的海鲜品牌。”夏正熙说道，自己在海鲜品牌创业上做了很多努力，也试过开网店等途径，但最后因为资金不足失败了，“自己是大学生，资金来源太有限了，最后不得不放弃，所以现在先试着寻找与专业相关的工作，积累工作经验和资金。提出一万元月薪，也是因为对自己有足够信心。”

企业

用人标准多元化看重全能型人才

“你对哲学感兴趣吗?对逻辑学了解吗?懂得一些管理的知识吗?……”现场一家宠物制药公司的摊位前，招聘人员对前来应聘的一位管理工程学毕业生提出了一连串几近苛刻的问题。“从刚刚的交流中，我发现那位女生在表达上有些吃力，虽然她应聘的职位和她本身专业对口，但我们需要的人才，不仅要在某一专业突出，也要对其他模块有所了解，以便能胜任今后的工作调度。”该招聘人员向记者说道。

记者在现场也了解到，许多企业对毕业生的专业并没有严格的限制。许多毕业生拿着简历在苏宁的摊位前排起了长龙，现场一位苏宁的工作人员告诉记者，比起严格的专业门槛，他们更看重毕业生的综合能力，是否踏实、努力。“当然我们的用人标准也会随需求人数和个人能力等有所调整，像最近比较热门的管培生，在入职后会有一段时间的职业培训，毕业生在这个过程中是否足够踏实、努力则是我们比较看重的点。”

除此之外，现场很多参与招聘的毕业生也提到了面试时，企业的关注点不仅仅局限于学校、专业和个人成就等方面，有的更注重以前的实践经历，还有的会关心地缘因素和今后定居问题。