1998-2022 lantab.com Network Studio. All Rights Reserved. 沪ICP备12018245号
肖翔,男,湖南师范大学商学院讲师,管理学博士,企业管理专业硕士生导师,2014-2015年澳大利亚科廷大学数学与统计系国家公派访问学者。
致力于企业管理的研究与教学工作。主要研究领域为Big Data in HR,Employer Brand,E-Commerce。发表SSCI、SCI、EI、CSCD、CSSCI、人大复印等收录的多篇论文,2010年出版学术专著《人力资源管理的信号传递与互补匹配效能研究》。主讲《人员选拔》、《Marketing Research》和《E-commerce》本科及双语课程,为研究生讲授《人力资源管理》和《管理研究方法》学位课程。
2012年,获湖南省第十一届哲学社科科学优秀成果三等奖(排名四)。指导学生获2010年第七届全国大学生“挑战杯”竞赛三等奖,获2009年第十一届"挑战杯"大学生课外学术科技作品竞赛上海世博会专项竞赛二等奖。
Google学术检索:发表论文
Xiao, X., H Xu, S Xu. 2015 . Using IBM SPSS modeler to improve undergraduate mathematical modelling competence: Computer Applications in Engineering Education 23(4), 603–609.
Nguyen Thi Lac Thu, Xiao, X. 2013. Impact of Wage on Human Resource Management in Period of Crisis: Australian Journal of Business and Management Research 3(9):16-25.
Xiao, X. 2008. A test of signaling theory: high performance work practices and organizational performance. Paper presented at the International Conference on Business Intelligence and Financial Engineering, Changsha, PEOPLES R CHINA.
Xiao, X., & Chen, J. A. 2005. Using websites to attract applicants: A signal-based model of Online organizational attraction. Paper presented at the IEEE International Engineering Management Conference, St Johns, CANADA.
Xiao, X., & Wang, Z. M. 2004. Use new technology to design electronic assessment centers. International Journal of Psychology, 39(5-6): 439-439.
Xiao, X., & Xiang, H. 2007. Online organizational attraction: Influence of organizational social information, human resource policies and website characteristics. Paper presented at the Proceedings of the 2007 International Conference on Management Science and Engineering - Management and Organization Studies Section.
Xiao, X., Zhong, Z., & Niu, Y. 2011. The Impact of Employer Brand on Corporate Financial Performance, 3rd IEEE ICIME 2011.
Ye, Y. J., Nie, X. L., & Xiao, X. 2006. Three level competencies of entrepreneurial team: team leader, member level and team level. Paper presented at the International Conference on Management of Innovation and Technology, Singapore.
肖翔,张佳林,&左都凯.2001.试论21世纪企业人力资源管理新趋势.《湖南大学学报》社科版(人大复印资料收录人力资源开发与管理),15(2):103-104.
肖翔.2003."非升即走"规则的经济学分析.中国人力资源开发(10):13-14.
肖翔,&王重鸣.2004.电子化人事测评研究现状.人类工效学,10(2):35-37.
肖翔.2006.人力资源管理实践对组织公民行为和组织吸引的影响.浙江大学博士学位论文.
肖翔.2010.人力资源管理的信号传递与互补匹配效能研究.北京:光明日报出版社.
刘子兰,陈梦真,张治觉,向晖,肖翔,&徐新.2010.消费经济前沿理论研究北京:经济科学出版社.
肖翔,&刘丽平.2011.在线招聘渠道创新,中国管理学年会.成都.
肖翔,&张昕.2012.浅议日本社会消费和消费对策的演变与启示.消费经济,28(6):56-59.
来源未注明“中国半岛真人体育 ”的资讯、文章等均为转载,本网站转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。如其他媒体、网站或个人从本网站下载使用,必须保留本网站注明的"稿件来源",并自负版权等法律责任。
来源注明“中国半岛真人体育 ”的文章,若需转载请联系管理员获得相应许可。
联系方式:chinakaoyankefu@163.com
扫码关注
了解考研最新消息