天津财经大学研究生专业介绍：企业管理（市场营销）

专业介绍来源：中国半岛真人体育 2016-05-17　相关院校：天津财经大学

企业管理（市场营销）硕士研究生培养方案

一、学科（专业）主要研究方向

序号	研究方向名称	主要研究内容、特色与意义	研究生导师（博导注明）
1	市场营销	主要研究内容有：认识营销管理；企业市场营销机会分析；市场营销战略开发；市场营销方案设计和市场营销组织与控制。研究方向的特色是：为现代企业在21世纪的激烈竞争中获得生存、盈利与发展提供普遍使用的营销战略、策略和方法。研究意义在于：揭示企业为获得利润，满足消费者需求而开展营销活动的规律性。	罗永泰（博导）曹家为　凌培全蔡双立　边翠兰李晓龙　郝之洪李雪松　邱颖易牧农　殷勤凡张立艳　张芷王世明　张理
2	管理创新与运营管理	主要研究内容有：系统地学习管理新论、运营管理、企业再造理论与方法、工业工程等。研究方向的特色是：运用运营管理、工业工程、人力资源管理以及系统工程和环境管理的知识在企业的现场管理中进行有效整合，借助组织理论的思想和方法，并结合我国企业的实际和文化特色，对运营管理理论和组织理论进行完善和创新。研究意义在于：指出中国企业进行科学的管理创新与运营管理的发展路径，为不断提升企业的竞争力和可持续发展能力提供了理论支撑及方法支持。	张英华（博导）徐碧琳　张林格冯振环
3	组织创新与网络治理	主要研究内容有：系统地研究组织创新、中外企业管理比较与组织行为学以及公司治理等管理理论。研究方向的特色是：将组织行为置于网络环境下研究其范式的转变和模式的创新。在公司治理理论和方法基础上对公司治理进行扩展，对治理结构、机制和目标进行拓展和调整，从整体上探析网络治理的深层特征与内在机理。研究意义在于：揭示组织演化的规律与创新的内在机理，为企业的组织创新和网络化发展提供理论支持与实践指导。	彭正银　徐碧琳孙慧中　张林格蔡双立
4	人力资源管理	主要研究内容有：系统的对人力资源管理的相关内容进行分析，如工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬等，本课程还特别针对研究生的学习特色提出两个研究性专题：人力资本经营与价值提升和人力资源管理发展趋势与展望。本研究方向的特色是：借鉴人力资源管理理论和人力资本经营与开发的方法, 突出应用研究, 探索研究既适合我国国情, 又能创新性地引导企业开发人力资源, 优化劳动力配置的原理与方法, 挖掘与提升人力资本价值。研究意义在于：通过对当前人力资源管理相关问题的研究，使学生了解、把握人力资源管理理论的基础理论、前沿动态及其实践价值。	罗永泰（博导）彭正银　徐碧琳王兰云　王涛王金利　林海

二、培养目标、学习年限及应修学分

培养目标：（本表可不填政治标准）

本专业培养具有较高人文素质和科学素质，较强的学习能力、适应能力、创新能力和专业工作能力，宽厚的科学基础知识和专业知识，能在工商企业、政府部门、经济管理部门从事管理工作，并能较快适应政府行政管理工作及工商企业经济管理工作需要的、德才兼备、身心健康的复合型高级管理人才。具体要求如下：

1．较好地掌握马列主义基本原理、毛泽东思想和邓小平理论，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，品德优良，治学严谨、勤奋好学，积极为我国社会主义现代化建设服务。

2．企业管理硕士学位获得者应具有扎实的经济学基础理论和知识，掌握现代化管理的基本理论、基础方法和基础技能以及企业管理学科的专业基础理论和系统的专业知识；能够理论联系实际，具有较强的动手能力和独立分析问题、解决问题的能力，具备从事科学研究和教学的工作能力；熟练地掌握一门英语并能阅读本专业的外文资料，具有较强的听说能力以及用英语撰写专业论文的能力；熟悉国际、国内工商管理及发展趋势，了解本学科在国内外的发展动态。毕业后可承担本学科科研工作、高校教学工作和较高层次的经济管理工作。

3．具有严谨的科学作风、务实精神和健康的体魄。

学习年限：三年
应修学分：
共35学分
其中：公共课：10学分（公共必修课6学分，公共选修课4学分）
学科基础课：12学分
专业必修课：8 学分
公共必修课、学科基础课、专业必修课统称为学位课，共计26学分
专业选修课：4学分（4-6）
科研工作：1学分