大学生做月嫂的“可持续性”有待观察

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大学生月嫂并非一个新鲜话题。随着社会的发展和时代的进步，许多80后、90后新生代妈妈对“护理”有了全新的定义。除了照顾饮食起居之外，还对月嫂的文化水平、普通话标准等提出了更高的要求。一些妈妈认为，月嫂长时间亲密接触宝宝，其气质会在潜移默化中对宝宝产生影响。

相对于大妈级月嫂，大学生月嫂具有明显的优势。她们的文化素养相对较高，接受能力强，育儿方式和理念与时俱进;她们还懂得营养搭配，能够根据产妇体质准备适当的饭菜，对母婴的照顾更为科学;她们具有良好的沟通表达能力，容易拉近与雇主家庭的距离，有的还懂心理学，能够有效化解年龄相仿的产妇的不良情绪;除了科学专业的基本护理之外，大学生月嫂还能够跟上形势，给宝宝制作电子相册，上传到博客等，满足时尚妈妈的“晒娃”欲望……诚如一位业内人士所言，月嫂队伍的年轻化与高学历化，不仅让大学生拓宽了就业渠道，也契合了当下客户的需求，促进了月嫂行业的良性发展。

然而，大学生月嫂虽有诸般好处，但作为一个新生事物，出现之初倍受争议。不少人认为这是在浪费人才，一些大学生也觉得“工作苦、累，有点大材小用，社会评价不好，父母不同意”，大多不愿选择从事家政服务行业。由于诸多因素制约，大学生月嫂并没有想象中那般“叫好又叫座”，有点“看上去很美”，突出表现为两方面：一是有些雇主抱怨大学生自视甚高而动手能力不行，眼高手低，“中看不中用”;二是不少大学生觉得一辈子伺候人，缺乏后续发展空间，虽有一时高薪，但不是安身立命的长久之计。

两个看似相互矛盾的问题，似乎结成了一个死结，而解局的关键就在于大学生有没有“工匠精神”。何为“工匠精神”?即工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。试想，倘若大学生能真正转变观念，放下架子，用心服务，岂能不成为有口皆碑的“金牌月嫂”?能抢到这样一位月嫂，自然是雇主的幸运，还会抱怨“中看不中用”吗?

“三百六十行，行行出状元”，随着人们生活水平不断提升，社会对家庭服务的需求会越来越大，家政服务行业的前景相当诱人。倘若大学生能“干一行、爱一行”，及时充实自己的业务知识，用心投入，不断提升家政服务水平，就一定能开创一片新天地。反之，如果继续抱残守缺，端着大学生的架子，总是想找一份与学历对等的“体面”工作，认为家政行业没有技术性、挑战性而心怀轻视，那就只能是临时过渡的权宜之计了。