对外经济贸易大学国际商学院硕士研究生导师介绍：刘玉新

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教师介绍
姓名：刘玉新

专业：组织行为与人力资源管理

系别：人力资源与组织行为学系

职称：教授、博士生导师

办公电话：010-64494298 宁远楼504

电子邮件：liuyx21@263.net
教育背景： • 2001年7月，北京师范大学心理学院，人力资源与管理心理研究所,心理学博士
• 1995年7月，北京师范大学心理学院，发展心理研究所，心理学硕士
• 1990年7月，陕西师范大学心理学系，首届心理学学士
• 2002年7~8，香港科技大学，第四届“中国企业管理研究方法讲习班”结业。

工作经历： • 2012年1月-2012年8月，美国加州大学伯克利分校（U.C.Berkeley）心理学系，合作研究；
• 2009年1月-2009年5月，美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校(UTSA)商学院，访问学者；
• 2003年6月以来，对外经济贸易大学国际商学院，讲师、副教授、教授；
• 1995年7月-2003年5月，华北电力大学（北京），助教、讲师；

学术兼职：
美国管理学会(AOM)会员，
国际华人管理学会（IACMR）会员。

教授课程： 人力资源管理、组织行为学、绩效与薪酬管理、人才测评与招聘

研究领域： 职业健康心理学、员工自杀意念与干预、企业反生产行为与管理、工作-家庭冲突与主观幸福感

主要研究项目： [1] 项目负责人，主持“变革期新生代员工的自杀意念：‘动机-生命意义’模型的跨层次研究”， 国家自然科学基金面上资助项目，项目批准号71271055 （在研）；
[2]项目负责人，主持“高层管理者工作－家庭冲突与应对方式研究”，国家自然科学基金面上资助项目，项目批准号70672061(已结项)；
[3]核心成员，参与“变革情境下企业反生产行为的机理：‘工作压力-动机’模型研究”， 国家自然科学基金面上资助项目，项目批准号71072150（在研）；
[4]核心成员，参与“北京市企业管理者工作压力对心理健康的作用机制及干预模式”，北京市“十一五”社会科学规划项目，项目批准号06BfJG045 (已结项)；
[5]核心成员，参与中石化集团公司“员工职业健康心理问题的诊断与咨询”，项目批准号 60-2011-JS-00021（在研）。
• 核心成员，参与中石化集团公司“员工职业健康心理问题的诊断与咨询”，项目批准号 60-2011-JS-00021（在研） 。

主要研究成果： [1] The Change in Suicide Rates between 2002 and 2011 in China，Suicide and Life-Threatening Behavior，44 (5) October, 2014，DOI: 10.1111 /sltb.12090, 第三作者，560-568.（SSCI）
[2] 职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究，第一作者，中国软科学，2013,10. 157-167.
[3] 新生代员工自杀意念的产生机理，第一作者，心理科学进展，2013，21（7）,1150—1161
[4] 理工科研究生团队科学创造力的研究与培养，第一作者，学位与研究生教育，2013,8,34－39.
[5] 工作压力对职场网络偏差行为的影响：工作意义的调节效应．第一作者，预测，2013，32（5），21－26．
[6] 大学生应对方式的发展特点及其对心理健康的影响，第一作者,北京理工大学学报（社会科学版），2013，15(3)，155－160．
[7] 工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制：工作满意度和自我决定倾向的作用,第一作者,心理与行为研究，2013,11（5），671-678.
[8] 职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系：情绪智力的调节效应,第一作者,预测，2012，9，1-8
[9] 组织公正对反生产行为的影响机制：自我决定理论视角.第一作者，科学学与科学技术管理，2011,32 (8): 162 - 172.
[10] 中国企业家均衡发展的理论思考：积极心理学视角.第一作者,华东经济管理,2011, 25(10):101-108.
[11]工作家庭冲突与退缩行为：家庭友好实践与工作意义的调节作用.第二作者,预测, 2011, 30(1):1~9.
[12]家庭友好计划的效应与机制研究：现状与展望. 第二作者,西北大学学报（社会科学版），2011,2: 30~35.
[13]社会变革期领导干部的工作压力：理论解析与管理策略. 第三作者,中国行政管理，2011,2:62~65.
[14]家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响.第一作者，中国工业经济，2010,5:99~109.(注：该文被《新华文摘》2010年第15期全文转载.)
[15]企业家成长与发展的理论架构：生态系统论视角. 第二作者，改革（CSSCI源刊），2010,11,102~110.
[16]管理者工作-家庭冲突研究:自我决定理论的视角.第一作者，华东经济管理，2009,23(3): 85~94.
（注：该文被人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》，2009年第4期全文转载）
[17]企业反生产行为：概念与结构解析，第二作者，心理科学进展 2009，9月，第5期，1059–1066.
[18]反生产行为的理论述评，第二作者，学术研究，2008年，第12期，80－90
（注：该文被 人大复印资料F31《企业管理研究》，2009年第5期全文转载）
[19]社会支持与人格对大学生应对方式的影响. 第一作者，南京师大学报（社会科学版）,2006,5:103~108.
[20]留住核心员工的“身”与“心”:兼论“双因素”理论的启示与局限.独立完成，中国人力资源开发,2006,2: 51~55..
[21]高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究.第一作者，南开管理评论，2005, 8(6):9~16.
[22]高层管理者A型性格、社会支持对其幸福感的影响，第二作者，管理现代化，2005，4：7～9
（注：该文被中国人民大学复印期刊《管理科学》，2005年第12期全文转载）
[23]社会支持与人格对大学生压力的影响. 第一作者，心理学报,2005, 37 (1): 92~99.
[24]高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系. 第二作者, 经济管理，2005，373（13），61～65
[25]管理心态的初步实证研究及其思考. 第一作者，南开管理评论,2003,6(1):73~77.
[26]论组织角色失调与应对策略. 第一作者，华北电力大学学报,2000(1): 26~29.
（注：该文被中国人民大学复印期刊《心理学》，2001年第7期全文转载。）
[27]特困大学生的心理健康及其人格研究. 第二作者，中国心理卫生，2001，15(6):453
[28]内隐社会认知探析.第一作者，北京师范大学学报（社会科学版）,2000, 2：88～93.
(注：该文被中国人民大学复印期刊《心理学》，2000年第6期全文转载.)
[29] 小学生形成合取概念的策略训练及其迁移效果.第二作者，心理学报，1996, 28（4）：367~374.
[30]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Lihong Zhang. The Effects of Work-Family Conflict on Work and Family Satisfaction and Subjective Well-being. The 2nd International Conference on E-Business and E-Government, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,（ISBN：978- 1-4244 -8692-2）.2011, PP.4614 ~4619.（EI检索）
[31]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Chengquan Wang,Que Chen. Relationship between Interpersonal Conflict and Counterproductive Work behavior: The effects of Negative Affectivity. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China, (ISBN：978- 1-4244 -8692-2).2011,PP.4342~4346.（EI检索）
[32]Jianwei Zhang, Liangliang Ma , Yuxin Liu, Tianyu Lin. Cyber- deviant behavior in the workplace: Review and prospect. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,（ISBN：978-1-4244-8692- 2）.2011,PP.4045~4049（EI检索）
[33]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang, Liangliang Ma. The Big five personality and Counterproductive Work behavior(CWB): the moderating role of Perceived Organizational Support.International Workshop on Knowledge as a Service (KaaS). The international Conference on Computer Science and Service System, June, 27-29th , 2011, Nanjing, China,（ISBN：978-1-4244-9760- 7）. PP.2680~2683. (EI检索)
[34]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang & Chengquan Wang. he Internal Dynamics of Work Stress’ Effects on Cyber-Deviant Behavior: An Integrative Process Model. 2011 3rd IEEE International Conference on Information Management and Engineering，May, 21st -22nd, 2011, Zhengzhou,China, （ISBN：978-1-61284-239-4）. PP.522~525. (IEEE ICIME 2011) (EI检索)
[35]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Guohua Huang, The influence of paternalistic leadership and leader-subordinate relationships on organizational citizenship behavior. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business；Academy Service Group Limited，London, 2010（ISBN 978-1-906956-07-3）.（ISSHP检索）
[36]Yuxin Liu, Jianwei Zhang,Guohua Huang, Paternalistic leadership and its effects on organization effectiveness. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business；Academy Service Group Limited，London, 2010（ISBN 978-1-906956-07-3）.（ISSHP检索）

学术专著：
[1]工作压力与生活：个体应对与组织管理. 独著（42.2万字）.中国社会科学出版社，2011年2月.[2]健康、卓越与责任：企业家持续发展的理论与实践. 第2作者（承担25万字）.中国社会科学出版社，2011年3月.