基本信息
| 商品名称： | 结构化面试(2013最新版国家公务员录用考试教材) |
| 作者： | 宏章教育公务员考试研究院 | 开本： | 16开 |
| 原价： | 38
| 页数： | 238 |
| 现价： | 24.7 | 出版时间 | 2012-03-01 |
| ISBN号： | 9787503543043 | 印刷时间： | 2012-05-01 |
| 出版社： | 中央党校 | 版次： | 3 |
| 商品类型： | 图书 | 印次： | 2 |
目录
第一部分 结构化面试的基本知识 第一章 结构化面试概论 第一节 结构化面试的概念 一、结构化面试的概念及功能二、结构化面试系统结构的特征 第二节 结构化面试的构成要素 一、面试目的 二、面试内容 三、面试考官 四、面试考生 五、面试试题六、面试时间 七、面试考场 八、面试信息 九、面试评定 第二章 结构化面试的基本测评流程及测评要素 第一节 结构化面试的基本程序一、结构化面试程序 二、应试者参试程序 第二节 结构化面试的测评要素 一、求职动机与拟任职位的匹配性 二、计划组织协调能力三、人际交往能力 四、应变能力与自我情绪控制能力 五、综合分析能力 六、责任感与进取心 七、言语表达能力 八、举止仪表 第三章结构化面试试题的命制 第一节 试题命制的程序 一、制定试题编制计划 二、编制题卡 三、试测分析 四、试题组合 第二节 试题命制一、基本原则 二、基本特征 三、设计规则 四、结构化面试题本 五、试题及出题思路与评分标准 第三节 结构化面试组织及实施一、结构化面试的组织工作 二、结构化面试的实施工作 第四节 结构化面试成绩测评 一、结构化面试评分表的构成 二、结构化面试测评标准三、结构化面试具体测评方法 四、结构化面试成绩确定 第四章 结构化面试趋势及面试十大应对策略 一、公务员面试的最新命题趋势二、面试十大应对策略 第二部分 结构化面试实践总结 第一章 结构化面试前的准备 第一节 资料准备 一、招录单位的资料准备二、招录岗位的资料准备 三、个人资料的准备 四、面试环节相关资料的准备 第二节 心理准备 一、认清考官和自己 二、不利于面试的几种心理三、克服不良面试心理的方法 四、调节自己的情绪 第三节 形象准备 一、端庄的仪表 二、庄重的仪态 三、得体的体态 第二章结构化面试技巧 第一节 语言的技巧 一、良好的语言习惯 二、恰当地运用语句 第二节 倾听的技巧 一、面带微笑，注视考官二、认真领会考官说话的所有内容 三、控制自己的思维 四、听全考官的问题 第三节 提问的技巧 一、及时性原则 二、针对性原则三、巧妙性原则 第四节 答题的技巧 一、实事求是 二、紧扣题意回答问题 三、回答问题的语言技巧 四、面试中的态度 五、文明礼貌 第三章结构化面试的现场对策 第一节 面试开始阶段的对策 一、尽快适应面试环境 二、礼貌对待考务工作人员 三、留下良好的“第一印象”四、调节面试气氛 五、配合考官顺利度过起始阶段 第二节 面试核心阶段的对策 一、正确有效的倾听 二、冷静客观的回答 三、礼貌得体的提问四、恰当合理的解释 五、展现出坚定的自信心 第三节 面试结束阶段的对策 第四节 面试过程中的其他对策 一、消除紧张情绪的对策二、树立良好形象的对策 三、处理尴尬局面的对策 四、“以退为进”的对策 第三部分 结构化面试经典真题及巧思妙答 第一章求职动机与拟任职位匹配性真题 一、题型解读与答题技巧 二、优秀案例解析 三、经典真题及巧思妙答 第二章 综合分析能力类真题一、题型解读与答题技巧 二、优秀案例解析 三、经典真题及巧思妙答 第三章 人际交往的意识与技巧类真题 一、题型解读与答题技巧二、优秀案例解析 三、经典真题及巧思妙答 第四章 应变能力与自我情绪控制类真题 一、题型解读与答题技巧 二、优秀案例解析三、经典真题及巧思妙答 第五章 计划组织管理能力类真题 一、题型解读与答题技巧 二、优秀案例解析 三、经典真题及巧思妙答 第六章言语表达能力类真题 一、题型解读与答题技巧 二、优秀案例解析 三、经典真题及巧思妙答 第四部分 结构化面试强化训练 第一章求职动机与拟任职位匹配性 一、答题思路 二、强化训练题及巧思妙答 第二章 综合分析能力 一、答题思路 二、强化训练题及巧思妙答 第三章人际沟通能力 一、答题思路 二、强化训练题及巧思妙答 第四章 应变能力与自我情绪控制能力 一、答题思路 二、强化训练题及巧思妙答第五章 计划组织协调能力 一、答题思路 二、强化训练题及巧思妙答 第六章 言语表达能力 一、答题思路二、强化训练题及巧思妙答
