基本信息
| 商品名称： | 河南省公务员录用考试*教材全真面试教程(本书适用于河南省公务员选调生事业单位人民警察军转干招考2012中公版) |
| 作者： | 李永新 | 开本： | 16开 |
| 原价： | 50
| 页数： | |
| 现价： | 34.5 | 出版时间 | 2011-12-01 |
| ISBN号： | 9787511507129 | 印刷时间： | 2011-12-01 |
| 出版社： | 人民日报 | 版次： | 1 |
| 商品类型： | 图书 | 印次： | 1 |
目录
前言 第一篇 河南省公务员面试指南 第一章 全面解析河南省公务员面试 第一节 河南省公务员面试基本概况及重要政策介绍 一、面试形式二、面试时间和地点 三、面试入围比例 四、面试确认 五、面试成绩 六、面试考官 七、面试流程 八、招录新形势 第二节河南省公务员面试真题分析 一、结构化面试总体分析 二、无领导小组讨论总体分析 第三节 2012年河南省公务员面试趋势预测一、面试方式仍将以结构化为主 二、无领导小组讨论、情景模拟、公文筐测验等面试形式需引起足够重视三、结构化面试题量稳定在五道以内，难度会有会增加 四、题型稳定，不断创新 五、题目仍会结合社会热点，重视对时事的考查六、一切围绕工作而设计题目 第二章 公务员面试理论 第一节 公务员面试理论政策解读 一、公务员面试概念 二、公务员面试构成要素三、公务员面试形式 四、公务员面试的测评要素解读 五、公务员面试应答原则 六、公务员的基本胜任特征 七、国家公务员通用能力标准 第二节结构化面试理论概述 一、结构化面试的概念 二、结构化面试命题 三、结构化面试流程 四、结构化面试考官 五、结构化面试评分六、结构化面试考场 七、结构化面试题型分类 八、结构化面试题型介绍 第三节 无领导小组讨论理论概述 一、无领导小组讨论的概念二、无领导小组讨论的施测程序 三、无领导小组讨论的评价维度 四、无领导小组讨论的评分操作 五、无领导小组讨论评分表六、无领导小组讨论题型分类 第四节 情境模拟面试概述 一、情境模拟面试的概念 二、情境模拟面试的主要形式 三、情境模拟对话命题精髓四、情境模拟对话高分策略 五、情境模拟对话题型精解 第五节 心理素质测评概述 一、心理素质测评的概念 二、心理素质测评的种类三、心理素质测评试题介绍 四、心理素质测评备考策略 第二篇 结构化面试 第一章 综合分析题 第一节 综合分析题命题精髓 …… 第三篇无领导小组讨论 第四篇 面试技巧全攻略 第五篇 河南省公务员面试热点 第六篇 河南省历年公务员面试真题及全真模拟试题中公教育·2012年河南省考面试辅导课程体系 中公教育·全国分校一览表
