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品牌：人民出版社

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基本信息

书名:高级劳动关系协调师考试指南

原价：40.00元

售价：34.0元,便宜6.0元,折扣85

作者:

出版社：人民出版社

出版日期：2014-03-01

ISBN：9787010130453

字数：

页码：175

版次：1

装帧：平装

开本：16

商品重量：0.440kg

编辑推荐

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《国家职业资格考试指南:高级劳动关系协调师考试指南》以《职业标准》为依据，以《培训鉴定教程》为基础，编写了鉴定要素细目表，并对各章节的知识点进行了梳理。为指导考生更好地掌握《培训鉴定教程》的重点、理解难点、解析疑点，还给考生提供了各种练习题，如辅导练习题、真题详解、样题及解答示例等。

内容提要

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《高级劳动关系协调师考试指南》以《劳动关系协调员国家职业标准》为准绳，按照培训教材的章节编写了鉴定要素细目表，明确各章节的考核知识点。本书包括考生应试指导、考核鉴定点、复习指导和真题详解四个部分。提供各种题型的样题及解答示例，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供指导。

目录

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第一篇考试说明及复习指导
劳动关系协调员国家职业资格考试说明
高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）复习指导
第二篇鉴定点
高级劳动关系协调师理论知识鉴定要素细目表
高级劳动关系协调师专业技能鉴定要素细目表
第三篇专业知识纲要
第一章劳动标准实施管理
第一节劳动标准的实施
第二节用人单位劳动标准的完善
第二章劳动合同管理
第一节劳动合同订立
第二节劳动合同履行与变更
第三节劳动合同解除与终止
第三章集体协商与集体合同
第一节集体协商概述
第二节集体协商策略
第三节区域性、行业性集体合同
第四节区域性、行业性工资集体协商
第四章劳动规章制度建设
第一节劳动规章制度的制定
第二节劳动规章制度实施与评估
第五章劳资沟通与民主管理
第一节信息沟通管理
第二节劳资协商
第三节职工代表大会的组织召开和职工董事监事制度建设
第六章员工申诉与劳动争议处理
第一节突发事件处理
第二节劳动争议预防和劳动关系协调体系制定
第四篇高级劳动关系协调师考试真题
劳动关系协调员（高师）理论知识试卷
劳动关系协调员（高师）理论知识试卷参考答案
劳动关系协调员（高师）专业技能试卷
劳动关系协调员（高师）专业技能试卷参考答案
劳动关系协调员（高师）综合评审试卷
劳动关系协调员（高师）综合评审试卷参考答案

作者介绍

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文摘

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版权页：



二、我国基本劳动标准的地方差异
（一）最低工资标准的地区差异
2004年3月1日施行的《最低工资规定》第3条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”《最低工资规定》第7条还规定：“省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。”因此在我国，各地区由于经济发展的差异，最低工资标准也有所不同。如2012年4月，月最低工资标准最高的是深圳1500元，第二是上海1450元，天津和浙江同为1310元并列第三；黑龙江、重庆、江西、海南四省市列倒数后四位，均低于900元。而小时最低工资标准最高的是北京14元，第二、第三名分别是深圳和天津，后三位分别是吉林、黑龙江和海南，均低于8元。
各地区除了最低工资的数目有所差异外，最低工资标准的具体项目也有所不同。以最低工资标准扣除项目为例，全国存在四种情况，一种是最低工资标准中是包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金，全国大部分地区是这样规定的；另一种是不包括个人应承担的社会保险费和住房公积金，例如上海和北京；第三种情况是包括个人应承担的社会保险费，但不包括个人缴纳的住房公积金部分，例如江苏；第四种则是双重标准，即一方面规定了包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，同时又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后不得低于的标准，例如新疆。以上的差异性，企业应特别予以注意。
（二）假期及加班工资支付的地方差异
根据《劳动法》第44条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资报酬。但是对加班工资的计算基数，我国目前还没有统一的规定，各地的规定也不尽相同。上海、北京、广东、厦门等地都规定加班工资计算基数为用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资。深圳采用了标准工资的概念，将支付周期超过1个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等和无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等全部剔除在外。

序言

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