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品牌：人民出版社

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基本信息

书名:劳动关系协调员考试指南

原价：36.00元

售价：30.6元,便宜5.4元,折扣85

作者:

出版社：人民出版社

出版日期：2014-03-01

ISBN：9787010130460

字数：

页码：191

版次：1

装帧：平装

开本：16

商品重量：0.458kg

编辑推荐

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《国家职业资格考试指南:劳动关系协调员考试指南》由人民出版社出版。

内容提要

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《劳动关系协调员考试指南》以《劳动关系协调员国家职业标准》为准绳，按照培训教材的章节编写了鉴定要素细目表，明确各章节的考核知识点。《劳动关系协调员考试指南》主要包括考生应试指导、考核鉴定点、复习指导和真题详解四个部分。提供各种题型的样题及解答示例，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供具体的指导。

目录

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第一篇考试说明及复习指导
劳动关系协调员国家职业资格考试说明
劳动关系协调员（国家职业资格三级）复习指导
第二篇鉴定点
劳动关系协调员理论知识鉴定要素细目表
劳动关系协调员专业技能鉴定要素细目表
第三篇专业知识纲要
第一章劳动标准实施管理
第一节劳动标准信息收集
第二节劳动标准的应用
第二章劳动合同管理
第一节劳动合同订立
第二节劳动合同履行与变更
第三节劳动合同解除与终止
第三章集体协商与集体合同管理
第一节集体协商筹备
第二节集体协商与集体合同订立
第三节集体合同履行
第四节工资集体协商
第四章劳动规章制度建设
第一节劳动规章制度的制定
第二节劳动规章制度的解释及实施
第五章劳资沟通与民主管理
第一节信息沟通管理
第二节劳资协商
第三节职工代表大会的组织召开
第六章员工申诉与劳动争议处理
第一节员工申诉处理
第二节劳动争议协商处理
第三节劳动争议调解处理
第四节劳动争议仲裁、诉讼案件办理
第五节劳动争议案卷管理和案件信息统计分析
第四篇劳动关系协调员考试真题
劳动关系协调员（员级）理论知识试卷
劳动关系协调员（员级）理论知识试卷参考答案
劳动关系协调员（员级）专业技能试卷
劳动关系协调员（员级）专业技能试卷参考答案

作者介绍

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文摘

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版权页：



二、劳动标准的分类
（一）劳动标准的四种分类方式
1.按照内容划分
按照内容划分，可以将劳动标准分为工作时间标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、女工特殊保护标准、社会保险标准（养老保险标准、医疗保险标准、失业保险标准、生育保险标准和工伤保险标准）、劳动安全卫生标准等。
2.按照适用范围划分
按照适用范围划分，劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准。国家级劳动标准是指由国家立法机关、国家劳动行政部门和国家标准化机构通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准。行业级劳动标准，是指由国务院有关主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准，但在相应的国家强制性标准实施后自行废止。地方级劳动标准，是指由各级地方立法机构和地方政府以及地方标准化机构制定、发布的在该地区内适用的劳动标准。企业级劳动标准，是指本企业发布的在本企业内适用的多种形式的劳动标准。
3.按照形式划分
按照形式划分，劳动标准可以分为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。法规类劳动标准是指劳动法律、法规中有量化规定和具体程序规定的部分。技术类劳动标准是指采用科学技术测定等方式方法而制定的劳动标准。规范类劳动标准是指劳动关系双方协商达成或由企业方规定的有关劳动领域重复性事物、行为的统一规定。
4.按照强制执行效力划分
按照强制执行效力划分，劳动标准可以划分为强制性劳动标准、指导性劳动标准和约束性劳动标准。强制性劳动标准是指国家和地方制定的劳动法律、法规和其他规范性文件中规定的劳动标准，具有强制性和普遍适用性。指导性劳动标准是政府发布的有关劳动标准的政策性文件和标准化机构发布的推荐性标准，没有强制性，只是提倡、鼓励有关方面执行，具有指导性作用。约束性劳动标准是指适用于特定单位及其劳动者的用人单位内部的劳动标准，只在本单位具有约束性作用。
（二）不同分类方式之间的交叉关系
劳动标准的不同分类方式之间存在着复杂的交叉关系，如法定用人标准中包含国家级劳动标准、行业级劳动标准和地方级劳动标准，也包含工作时间标准、劳动定员定额标准、职业培训类标准等各种内容的劳动标准。国家级劳动标准中既有强制性劳动标准，又有指导性劳动标准。

序言

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