2011党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲复习教材-决胜面试
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- 所属分类：
- 作者：
伍玉景 主编
- 出版社：
京华出版社
- ISBN：9787807247814
- 出版日期：2010-11-1
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原价：
￥42.00元
现价：￥0.00元
图书简介
公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的重要手段，对贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍具有关键作用。
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对新形势下深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署，强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键”。
中共中央组织部部长李源潮也明确指出，深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要，是发展社会主义民主政治的迫切需要，是增强我国政治制度竞争力的迫切需要，是解决干部工作中突出问题、提高选人用人公信度的迫切需要。改革开放以来我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。解决干部工作中的突出问题，提高选人用人公信度，关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。要进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。干部人事制度改革是干部工作从思想观念、体制机制到方式方法的全面变革，政治性、政策性很强，必须按照党的十七大和十七届四中全会精神，坚持正确原则，把握正确方向，积极稳妥推进。
完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式是当前和今后一个时期干部人事制度改革的主要任务之一。公开选拔、竞争上岗，是调查中干部群众认为近年来最有成效的选人用人改革措施。下一步，将继续把完善竞争性选拔干部方式作为干部人事制度改革的一个重点，突出岗位特点，注重能力实绩。一是加大竞争性选拔干部的力度。有条件的地方和部门可以每年开展竞争性选拔干部工作，对一些重要职位进行公开选拔，机关中层以下领导职位除特殊岗位外逐步做到以竞争上岗为主要选拔形式。二是完善差额选拔干部办法。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决，进一步扩大民主，促进好中选优。三是提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”，把考试和考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，防止选用夸夸其谈的“马谡”。
目录
第一篇 透析党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试
第一章 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试概述
专题一 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试流程及主要面试形式
一、面试流程
二、面试的组织实施
三、面试的主要形式
专题二 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试特点分析
一、面试内容针对性强
二、面试采取双向交流方式
三、考核范围较为全面
专題三 党政领导干部公开选拔和竞争土岗面试答題原则与评分标准
一、面试命题基本原则
二、面试命题的基本要求
三、面试答题原则
四、面试评分标准
专题四 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试命题趋势预测
一、面试过程将进一步成为笔试部分的相关补充
二、面试中将加大对能力要素的考核力度
专题五 面试九忌
一、忌对考试地点不熟悉，证件没有带齐全
二、忌迟到
三、忌怯场
四、忌遇到熟悉的试题，背诵答案
五、着装禁忌
六、语言风格禁忌
七、表达方式禁忌
……
第二篇 面试分类突破及应试要点
第三篇 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试真题详解
第四篇 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试模拟预测题及名师精解
第五篇 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试热点话题聚焦
附录
