基本信息
| 商品名称： | 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲面试复习指南(2014最新版) |
| 作者： | 李永新//刘辉籍 | 开本： | 16开 |
| 原价： | 79
| 页数： | 370 |
| 现价： | 54.5 | 出版时间 | 2013-03-01 |
| ISBN号： | 9787511515742 | 印刷时间： | 2014-01-01 |
| 出版社： | 人民日报 | 版次： | 1 |
| 商品类型： | 图书 | 印次： | 2 |
目录
第一篇面试理论篇第一章公选面试理论概述第一节公选面试的概念、方法和题型一、公选面试的概念二、公选面试的方法三、公选面试的主要题型第二节公选面试整体情况介绍一、公选面试的试题二、公选面试的程序三、公选面试的时间四、公选面试的测评要素五、公选面试的成绩评定六、公选面试的考官第二章公选面试考情分析及趋势预测第一节2013年公选面试考情分析一、公选面试总体规律分析（一）公选面试形式多样（二）职级区分度较大二、公选面试地方特色（一）山东：面试、业绩评价、人机对话多重考查（二）宁夏：资历量化、差额考察及岗位适应性评价成焦点（三）吉林延边：采用多种测评方式，多维度测查考生素质（四）湖南衡阳：两次面谈，凸显地方特色（五）四川省公安厅对受奖人员实行荣誉加分（六）贵州遵义：公选进入实地调研考试阶段第二节2013年公选面试试题分析一、试题形式：以结构化面试为主，试题灵活多样二、考查重点：试题注重对实际工作能力的测查三、试题题型：试题体现专业性、题型交叉性趋势加强四、试题难度：不断加大，层级越高试题难度越大第三节2014年公选面试趋势预测一、面试形式多样化，结构化面试仍然是主流二、面试继续体现专业化，重视对实际工作能力的测评三、试题内容全面化，题型呈现交叉趋势第二篇面试高分篇第一章结构化、半结构化面试理论与高分策略第一节结构化、半结构化面试概述一、结构化面试介绍二、半结构化面试介绍三、结构化、半结构化面试题型分类四、结构化、半结构化面试题目的发展趋势五、结构化、半结构化面试的考场布置第二节综合分析题高分策略一、综合分析题概述二、综合分析题解题技巧三、时政类综合分析题高分策略四、哲理类综合分析题高分策略五、综合分析题巩固训练第三节组织管理题高分策略一、组织管理题概述二、组织管理题解题技巧三、组织管理题例题精解四、组织管理题巩固训练第四节人际沟通题高分策略一、人际沟通题概述二、人际沟通题解题技巧三、人际沟通题例题精解四、人际沟通题巩固训练第五节领导决策题高分策略一、领导决策题概述二、领导决策题解题技巧三、领导决策题例题精解四、领导决策题巩固训练第六节情境应变题高分策略一、情境应变题概述二、公共卫生事件类问题高分策略三、自然灾害类问题高分策略四、事故灾难类问题高分策略五、群体事件类问题高分策略六、情境应变题巩固训练第七节自我认知与职位匹配题高分策略一、自我认知与职位匹配题概述二、个人背景类问题高分策略三、意愿性问题高分策略四、自我认知与职位匹配题巩固训练第八节与选拔职位相关的知识性题高分策略一、与选拔职位相关的知识性题概述二、与选拔职位相关的知识性题解题技巧三、与选拔职位相关的知识性题例题精解四、与选拔职位相关的知识性题巩固训练第九节材料题高分策略一、材料题概述二、材料题高分策略三、材料题例题精解四、材料题巩固训练第二章无领导小组讨论理论与高分策略第一节无领导小组讨论理论概述一、无领导小组讨论的含义二、无领导小组讨论的测试程序三、无领导小组讨论的评分依据第二节无领导小组讨论高分策略一、无领导小组讨论题型的基本分类二、无领导小组讨论题型分类详解三、无领导小组讨论应试技巧第三节无领导小组讨论实战点评一、实战案例二、中公点评第三章角色扮演与公文筐测验理论与高分策略第一节角色扮演一、角色扮演概述二、角色扮演实例三、角色扮演的面试技巧第二节公文筐测验一、公文筐测验概述二、公文筐测验的基本能力要素及实例解析三、我国现行的法定通用公文文种第四章竞聘演讲理论与高分策略第一节竞聘演讲概述一、竞聘演讲的概念二、竞聘演讲的要求 三、竞聘演讲的分类四、竞聘演讲的趋势第二节竞聘演讲高分策略一、竞聘演讲稿撰写策略二、竞聘演讲中个人简历的写法三、竞聘演讲稿写作的注意事项四、竞聘演讲的“演讲”策略第五章领导实践模拟理论与高分策略第一节领导实践模拟概述一、领导实践模拟的定义二、领导实践模拟的特点三、领导实践模拟的分类第二节领导实践模拟高分策略一、领导实践模拟解题技巧二、领导实践模拟例题精解第六章人机对话能力素质测试理论与高分策略第一节人机对话能力素质测试概述一、人机对话能力素质测试的含义二、人机对话能力素质测试要素三、人机对话能力素质测试办法第二节人机对话能力素质测试高分策略一、人机对话能力素质测试应试技巧二、人机对话能力素质测试例题精解第三篇心理测评篇第一章心理测评及领导干部心理测评概述第一节心理测评概述一、心理测评的概念二、心理测评的技术指标三、心理测评的方法四、心理测评的功能第二节领导干部心理测评概述一、领导干部心理测评的背景二、领导干部心理测评的理论基础三、领导干部心理测评的定位四、领导干部心理测评的方向第二章领导干部心理测评的主要内容及应对策略第一节领导干部心理测评的主要内容一、能力测评二、人格测评三、兴趣测评第二节领导干部心理测评的主要量表及应对策略一、卡特尔十六种人格因素测试二、心理测评应对策略第四篇面试攻略篇第一章面试准备攻略第一节面试复习准备技巧一、面试信息搜集二、面试能力提升三、公选复习五步法第二节 面试心理准备技巧一、考前心态准备二、考前心理调节技巧第三节面试礼仪准备技巧一、着装礼仪二、仪容礼仪三、举止礼仪第四节 面试临考准备技巧第二章面试实战攻略第一节直击面试现场一、面试当天去考点之前二、到达考场后到进入考场候考区前三、在考场候考区期间四、进入考场五、开始答题六、离开考场第二节梳理面试细节 一、全面展现坚定自信二、有效倾听对方言谈三、恰当运用体态语言 四、充分进行眼神交流 五、保持适度音量和语速六、科学分配面试时间七、克服面试怯场有办法八、避免“卡壳”有技巧第三节点拨面试技巧一、面试语言技巧二、面试答辩技巧第五篇热点必备篇第一章权威政策理论解析第一节十八届三中全会解读一、十八届三中全会精神二、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》关键词解读第二节十八大报告解读第二章时政热点第一节 政治专题一政治体制改革专题二扎实推进党的工作作风建设专题三构建服务型政府专题四推进法治政府专题五加强反腐倡廉建设第二节 经济专题一全面深化改革专题二开放型经济新体制专题三城镇化建设专题四收入分配制度改革专题五深化财税制度改革专题六三农问题第三节 社会专题一构建完备的社会管理体系专题二推进教育公平与素质教育建设专题三努力解决看病难、看病贵问题专题四关爱老人，幸福晚年专题五加强房产调控，保障住有所居第四节文化专题一 建设社会主义文化强国专题二加强社会主义道德建设专题三加强网络文化建设第五节 生态 专题一建设“美丽中国”专题二严格环境执法第六篇面试真题篇第一章结构化、半结构化面试真题第一节2013年公选面试真题详解一、2013年3月2日宁夏公选科级储备干部面试真题二、2013年6月2日安徽省某地公选副科级干部面试真题三、2013年８月17日江西省萍乡公选乡镇副科级干部面试真题四、2013年9月８日湖南省某地公选处级领导干部面试真题五、2013年9月29日广西某市公选乡镇副科级干部面试真题六、2013年9月29日内蒙古某市公选正科级干部面试真题七、2013年湖北省孝感市公选副处级领导干部面试真题第二节2012年公选面试真题详解一、2012年9月22日广东省茂名市公安局公选副局长面试真题二、2012年7月13日湖北省荆州市检察院公选检察官面试真题三、2012年11月4日下午北京市公选热力集团副总经理面试真题四、2012年7月30日安徽省淮北市公选烈山区审计局副局长面试真题五、2012年4月14日浙江省Ｔ市公选职校副校长面试真题六、2012年7月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题七、2012年4月25日云南省丽江市古城区公选团委副书记面试真题八、2012年9月1日湖北省恩施州公选妇联副主席面试真题第三节2011年公选面试真题详解一、2011年6月北京市总工会公选副主任面试真题二、2011年6月北京市交通委员会公选副主任面试真题三、2011年6月北京市体育局公选副局长面试真题四、2011年6月北京市九三学社参政议政部公选副部长面试真题五、2011年6月北京市地税局科技信息处公选副处长面试真题六、2011年6月北京市延庆县市政市容管理委员会公选副主任面试真题七、2011年6月北京市怀柔区团委公选副书记面试真题八、2011年3月26日河南省信阳市公选硕士副乡长面试真题九、2011年3月27日云南省昆明市公选副科级领导干部面试真题第二章专业类面试真题一、党务工作类二、群团类三、一般行政类四、行政执法类五、财经金融类六、文化教育类七、其他事业类第三章无领导小组讨论面试真题一、2010年7月4日云南省公选副处级领导干部无领导小组讨论面试真题二、2010年10月19日下午湖北省公选厅级领导干部无领导小组讨论面试真题三、2010年吉林省无领导小组讨论面试真题（一）四、2010年吉林省无领导小组讨论面试真题（二）五、2010年10月22日四川省公选处级领导干部无领导小组讨论面试真题第四章领导实践模拟面试真题一、2010年12月17日吉林省白山市公开竞选县区法院院长领导实践模拟面试真题二、2010年9月19日吉林省四平市双辽市乡镇公选领导实践模拟面试真题
