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品牌：人民日报出版社

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基本信息

书名:面试真题专家详解1000例-党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试-(2013最新版)

原价：88.00元

售价：70.4元,便宜17.6元,折扣80

作者:

出版社：人民日报出版社

出版日期：2013-03-01

ISBN：9787511515759

字数：

页码：376

版次：1

装帧：平装

开本：16

商品重量：0.540kg

编辑推荐

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这本《中公版??2013党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试真题专家详解1000例(最新版)》是一部题库类图书的经典之作。本书为广大考生呈现了海量面试真题的应对思路和权威解答，为考生自主模拟训练提供了科学实用的素材，研习真题与模拟练习，这二者是帮助考生在短时间内突破瓶颈、提升能力，并已被实践反复证明的最有力的抓手。这本书具有科学而完备的划分体系，集合了最具价值的近四年公选面试真题，并按级别设置全真模拟题，具有同类型书籍无可比拟的优势。

内容提要

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《中公版??2013党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试真题专家详解1000例(最新版)》设置各部门公选面试套题、重点题型专项突破、全真模拟考场三个环节，真正让考生顺从练习——巩固——检验——提高的学习规律，固本培元。本书从考生需求和薄弱点出发，对竞聘演讲、情境模拟对话题、无领导小组讨论题等难点题型给予详尽解析，帮助考生加深对综合分析、组织管理、情景应变、人际关系、管理决策等题型的把握程度，挖掘潜力，补齐短板。厅局级、县处级和乡科级职位对考生的要求大不相同，考生在分类精准的预测套题中可以敏锐地把握所报考职位的特色，有意识地提升自己与之相符的宏观、中观、微观的决策力和执行力。

目录

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前言（1）
第一篇历年面试精选真题分类详解
第一章2012年面试精选真题分类详解（3）
第一节一般行政类面试真题（3）
一、2012年1月湖南省某县级市公选副科级领导面试真题（3）
二、2012年5月山西省临汾市襄汾县公选副科级领导面试真题（4）
三、2012年5月广西来宾市公选面试真题（5）
第二节行政执法类面试真题（8）
一、2012年7月13日湖北省荆州市检察院公选检察官面试真题（8）
二、2012年9月22日广东省茂名市公安局招考副局长面试真题（9）
第三节财经金融类面试真题（12）
一、2012年7月30日安徽省淮北市公选烈山区审计局副局长面试真题（12）
二、2012年12月北京市Ｍ区国税局选拔副科级领导干部面试真题（15）
三、2012年12月北京市Ｈ区国税局选拔副科级领导干部面试真题（18）
第四节教育类面试真题（19）
一、2012年4月14日浙江省Ｔ市公选职校副校长面试真题（19）
二、2012年7月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题（21）
第五节群团类面试真题（23）
一、2012年4月25日云南省丽江市古城区公选团委副书记面试真题（23）
二、2012年9月1日湖北省恩施州公选妇联副主席结构化面试真题（25）
第六节国有企业类面试真题（27）
2012年11月4日下午北京市公选Ｒ集团副总经理半结构化面试真题（27）
第七节其他事业类面试真题（32）
2012年6月30日四川省Ｐ市公选工人文化宫主任面试真题（32）
第二章2011年面试精选真题分类详解（36）
第一节党务类面试真题（36）
一、2011年6月北京市公选九三学社参政议政部副部长面试真题（36）
二、2011年9月27日江苏省徐州邳州市公选镇党委书记面试真题（38）
第二节一般行政类面试真题（39）
一、2011年3月26日河南省信阳市公选硕士副乡长面试真题（39）
二、2011年3月27日云南省昆明市公选乡镇副科级领导干部面试真题（41）
三、2011年3月广西公选乡镇副科级领导干部面试真题（43）
四、2011年4月10日山西省太原市公选乡镇副职领导干部面试真题（45）
五、2011年4月10日山西省晋城市公选乡镇副职领导干部面试真题（46）
六、2011年4月山西省忻州市公选乡镇副职领导干部面试真题（48）
七、2011年4月山西省运城市公选乡镇副职领导干部面试真题（49）
八、2011年4月山西省朔州市公选乡镇副职领导干部面试真题（一）（50）
九、2011年4月山西省朔州市公选乡镇副职领导干部面试真题（二）（51）
十、2011年4月山西省朔州市公选乡镇副职领导干部面试真题（三）（52）
十一、2011年4月16日四川省资阳市公选副科级领导干部面试真题（53）
十二、2011年5月20日四川省自贡市公选科级领导干部面试真题（55）
十三、2011年5月24日湖北省黄冈市公选副乡、镇长面试真题（56）
十四、2011年5月25日四川省达州市公选副科级领导干部面试真题（58）
十五、2011年6月8日四川省宜宾市公选副科级领导干部面试真题（59）
十六、2011年6月19日四川省德阳市公选副科级领导干部面试真题（60）
十七、2011年6月16日湖北省十堰市公选副科级领导干部面试真题（62）
十八、2011年6月24日广东省佛山市禅城区公选面试真题（63）
十九、2011年6月25日山东省公选乡镇副科级领导干部面试真题（65）
二十、2011年6月26日山东省临沂市公选副科级领导干部面试真题（66）
二十一、2011年6月30日山东省潍坊市公选副县级领导干部面试真题（67）
二十二、2011年6月北京市公选体育局副局长专业面试真题（68）
二十三、2011年7月2日浙江省温州市公选副科级领导干部面试真题（70）
二十四、2011年7月16日山东省济南市公选处级领导干部面试真题（72）
二十五、2011年8月16日湖北省襄阳市公选副科级领导干部面试真题（73）
二十六、2011年8月20日山东省诸城市公选副科级领导干部面试真题（74）
二十七、2011年8月27日四川省公选省委组织部研究室副主任面试真题（75）
二十八、2011年8月湖南省长沙市长沙县公选副科级后备干部面试真题（78）
二十九、2011年8月四川省乐山市公选副科级领导干部面试真题（79）
三十、2011年9月17日天津市区县公选乡镇副科级领导干部面试真题（80）
三十一、2011年9月山东省济宁市公选副科级领导干部面试真题（82）
三十二、2011年9月浙江省金华市公开选派年轻干部赴乡镇（街道）挂职面试真题（83）
三十三、2011年9月辽宁省阜新市公选副处级领导干部面试真题（84）
三十四、2011年10月15日湖南省湘西公选副科级领导干部面试真题（86）
三十五、2011年10月15日福建省莆田市公选副乡、镇长面试真题（88）
三十六、2011年10月20日山东省潍坊市公选副科级领导干部面试真题（90）
三十七、2011年10月20日山东省邹平县公选乡镇（街道）副科级领导干部面试真题（91）
三十八、2011年10月内蒙古公选副科级领导干部面试真题（92）
三十九、2011年11月19日河北省保定市公选副科级领导干部面试真题（93）
第三节行政执法类面试真题（94）
一、2011年6月北京市交通委员会副主任面试真题（94）
二、2011年6月北京市延庆县市政市容管理委员会副主任半结构化面试真题（95）
三、2011年6月北京市顺义区民政局副局长半结构化面试真题（98）
第四节财经金融类面试真题（100）
一、2011年6月北京市地税局科技信息处副处长半结构化面试真题（100）
二、2011年陕西省工商系统选拔领导干部面试真题（102）
第五节教育类面试真题（103）
2011年5月22日海南省公选教育局副局长面试真题（103）
第六节群团类面试真题（105）
一、2011年6月北京市公选总工会副主席半结构化面试真题（105）
二、2011年6月北京市公选怀柔区团委副书记半结构化面试真题（107）
第三章2009—2010年面试精选真题分类详解（110）
第一节一般行政类面试真题（110）
一、2010年5月9日湖北省宜昌市公选副科级领导干部面试真题（110）
二、2010年5月27日四川省宜宾市公选领导干部面试真题（111）
三、2010年5月29日重庆市北碚区公选副处级领导干部面试真题（114）
四、2010年5月北京市公选局级、处级干部半结构化面试真题（115）
五、2010年6月浙江省跨部门中层干部轮岗面试真题（119）
六、2010年6月四川省雅安市公选副科级领导干部面试真题（121）
七、2010年湖南省张家界市公选副科级领导干部面试真题（123）
八、2010年四川省泸州市公选领导干部面试真题（125）
九、2010年吉林省公选副科级领导面试真题（126）
十、2010年重庆市渝中区公选副处级领导干部面试真题（128）
十一、2010年陕西省咸阳市公选面试真题（130）
十二、2010年广西城镇化工业化公选副处级领导干部面试真题（131）
十三、2010年湖南省邵阳市公选乡科级面试真题（133）
十四、2010年福建省公开选拔厅级干部面试真题（135）
十五、2009年8月山西省长治市公选副科级领导干部面试真题（136）
十六、2009年9月27日重庆市公选副处级领导干部面试真题（137）
十七、2009年9月29日湖北省宜昌市公选副科级领导干部面试真题（142）
十八、2009年10月13日国家某部门公选副厅级领导干部面试真题（145）
十九、2009年10月25日四川省公选副处级领导干部面试真题（146）
二十、2009年11月浙江省开化县公选副乡镇科级领导干部面试真题（149）
二十一、2009年11月江苏省无锡市公选副科级领导干部面试真题（150）
二十二、2009年12月4日宁夏回族自治区公选副科级领导面试真题（153）
二十三、2009年12月8日宁夏回族自治区石嘴山市公选副处级领导干部面试真题（155）
二十四、2009年12月内蒙古公选副科级干部面试真题（157）
二十五、2009年浙江省温州市竞争性选拔副县级领导干部面试真题（159）
二十六、2009年山东省公选人事厅副处长职位面试真题（163）
二十七、2009年四川省宜宾市招选科技局副局长面试真题（165）
二十八、2009年四川省畜牧科学院公开选拔中层领导干部面试真题（166）
二十九、2009年浙江省杭州市文化广电新闻出版局副局长面试真题（167）
三十、2009年浙江省杭州市公选副处级领导干部面试真题（170）
三十一、2009年湖南省岳阳县公选副科级领导干部面试真题（171）
三十二、2009年安徽省阜阳市政府法制办副主任面试真题（172）
三十三、2009年吉林省公开遴选基层优秀年轻干部面试真题（173）
第二节行政执法类面试真题（174）
一、2010年6月10日四川省宜宾市公安系统公选副处级领导结构化面试真题（174）
二、2010年河南省法院、检察院公选领导干部面试真题（177）
第三节财经金融类面试真题（179）
一、2009年1月10日海南省国税公选领导干部面试真题（179）
二、2009年8月12日湖北省公选审计厅副厅长面试真题（181）
第四节群团类面试真题（184）
一、2009年8月13日湖北省公选省妇联副主席面试真题（184）
二、2009年河南省叶县公选团县委书记面试真题（187）
第二篇面试真题专项突破
第一章综合分析题（191）
一、社会热点类（191）
二、哲理类（201）
三、观点类（205）
第二章组织管理题（221）
一、活动类（221）
二、排序类（227）
三、其他类（229）
第三章人际关系题（231）
一、与上级人际关系处理（231）
二、与下级人际关系处理（238）
三、与班子成员人际关系处理（249）
四、与群众人际关系处理（255）
五、与亲友人际关系处理（256）
第四章情景应变题（260）
一、工作压力类（260）
二、公共突发类（266）
（一）自然灾害（266）
（二）事故灾害（267）
（三）突发公共卫生事件（268）
（四）社会安全事件（268）
第五章求职动机与拟任职位匹配性题（270）
第六章领导决策题（280）
第七章情境模拟对话题（291）
第八章竞聘演讲题（297）
第九章无领导小组讨论面试（303）
第三篇公选面试全真模拟试题
第一节厅级全真模拟试题（311）
公选副厅级领导干部面试模拟题（一）（311）
公选副厅级领导干部面试模拟题（二）（312）
公选副厅级领导干部面试模拟题（三）（313）
公选副厅级领导干部面试模拟题（四）（314）
面试模拟题（一）答题要点（315）
面试模拟题（二）答题要点（317）
面试模拟题（三）答题要点（321）
面试模拟题（四）答题要点（324）
第二节处级全真模拟试题（327）
公选处级领导干部面试模拟题（一）（327）
公选处级领导干部面试模拟题（二）（328）
公选处级领导干部面试模拟题（三）（329）
公选处级领导干部面试模拟题（四）（330）
公选处级领导干部面试模拟题（五）（331）
公选处级领导干部面试模拟题（六）（332）
公选处级领导干部面试模拟题（七）（333）
公选处级领导干部面试模拟题（八）（334）
面试模拟题（一）答题要点（336）
面试模拟题（二）答题要点（337）
面试模拟题（三）答题要点（341）
面试模拟题（四）答题要点（344）
面试模拟题（五）答题要点（347）
面试模拟题（六）答题要点（349）
面试模拟题（七）答题要点（351）
面试模拟题（八）答题要点（353）
第三节科级全真模拟试题（356）
公选科级领导干部面试模拟题（一）（356）
公选科级领导干部面试模拟题（二）（357）
公选科级领导干部面试模拟题（三）（358）
公选科级领导干部面试模拟题（四）（359）
公选科级领导干部面试模拟题（五）（360）
公选科级领导干部面试模拟题（六）（361）
公选科级领导干部面试模拟题（七）（362）
面试模拟题（一）答题要点（363）
面试模拟题（二）答题要点（364）
面试模拟题（三）答题要点（366）
面试模拟题（四）答题要点（368）
面试模拟题（五）答题要点（370）
面试模拟题（六）答题要点（372）
面试模拟题（七）答题要点（374）

作者介绍

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李永新：中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

文摘

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版权页：



第四节教育类面试真题
一、2012年4月14日浙江省Ｔ市公选职校副校长面试真题
1.有的领导宏观管理、大局掌控，有的领导微观管理、注重细节，你如何看待？
【参考答案】
在我看来，宏观管理和微观管理、大局和细节同样重要。作为领导，既要从大局着眼，坚持宏观导向，确保正确方向，又要从小处着手，狠抓落实，统筹好各项工作。只有把两者有机结合，才能有效地发挥管理作用。
宏观管理是指：从学校这个大局出发，确立管理思路、管理办法、工作计划、完成任务的资源调配。对于职校，具体要从下面五项内容入手：第一，必须将国家的方针政策、思想精神和本学校的实际情况相结合；第二，制订工作任务的安排调度，按照任务的轻重缓急做好合理规划和统筹，使资源发挥最大效益；第三，正确处理协调各种矛盾和利益关系，确保教学工作的顺利完成；第四，提高职工待遇，为广大职工免去后顾之忧；第五，加强教职工队伍的业务培训、业务比赛，不断提高教职工的业务能力和素质；第六，加强学校必要的基础设施建设，购进相关教学器材，为教学质量的提升打好物质基础。微观管理即是落实宏观决策的每一个看得见摸得着的具体细节，包括工作步骤、工作方法、矛盾处置、资源的分配运用、劳动效益、劳动监督、工作效果等七个环节。具体到职校来说，就是要强化组织领导，狠抓教学工作的落实，完善教职工队伍管理制度，深化党风廉政建设，加强师范师德建设，树立“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”教学理念。
宏观管理和微观管理是辩证统一的。宏观管理的确重要，它能保证领导工作大方向的正确，但微观管理也同样必要，把握好细节才能让每一个环节都按照整体计划协调运转。一方面，作为领导，一定要有大局意识，这表现在一切工作都要为大局服务。无论在何时何地，都要把我们所做的事情置于学校发展的大局中、教书育人的大局中，在大局中找准自己的定位，并安排好所有教职工的工作，保证教学有序开展。另一方面，对细节的关注也是能否把事情办好的关键。美国西点军校的格兰特将军说：“细枝末节是最伤脑筋的。”展示完美的自己很难，需要每一个细节都完美，但毁坏自己却很容易，只要一个细节没有注意到，所有的辛苦都会白费。从领导学的角度讲，细节是一种从具体入手的管理方式，把大目标落实到小目标之中，进一步把工作精确化；另外，鉴于教学工作的特殊性，是从事教育人的工作，因此做好细节管理，就要学会从教师们的“心”切入，最大限度激发他们的能量与热情，这比简单的命令指派更有效、更贴近学校管理的本质。
因此，我认为作为一个领导，要自觉养成从大局着眼，从细节着手的行为取向，把自己的眼界放宽，让自己的格局更大，同时注重培养周密思考、审慎抉择的思维模式，以一种精益求精、追求细节完美的精神，把琐事做好，把小事做精。

序言

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党政领导干部公开选拔和竞争上岗工作，迄今为止已经走过了将近二十个年头。2004年《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的颁布，开启了领导干部选拔考试科学化、规范化、制度化的征程。而2009年9月8日，中共中央组织部颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》修订版，则使公选考试更加科学化和规范化。它牢守“干什么、考什么”的原则，主张从党政领导干部能力建设的实际需要和职位特点设计考试，强调对领导干部能力素质的监测和评价，真正做到“好中选优”，为国举贤，以安百姓。
公选面试是公开选拔领导干部中一个必经的环节，是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。在党政领导干部选拔面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答表现，考查其综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征。在一系列理论和实践不断得到突破创新后，党政领导干部公开选拔考试面试，无论是从中央还是到地方，无论是从厅级选拔还是到普通的遴选，都彰显出以下共性：
第一，严格遵循“干什么，考什么”的原则，创新考试形式，强调职位匹配性。
第二，着力于“考能力，考素质”，“德才兼备，以德为先”，突出考核考生运用科学发展观等基本理论解决实际工作问题的能力。
第三，加大了遴选力度，职位层次和遴选规模不断扩大。
第四，加大竞争力度，严把任职经历关，力求“人岗相适”。
第五，严控各个环节，环环紧扣，力求“公正公平公开”。这体现在“大评委制”的出现、记者旁听专席的设立、群众评委参与打分等创新形式的不断涌现。
经过多年的耕耘与积累，中公教育在领导干部“公选”研究与培训领域已经逐步形成了涵盖“遴选——副科级——副处级——副厅级”等“全方位、多元化、多层次”的培训辅导与图书体系。撷取实践真知、凸显实用性和高效性既是中公教育在图书研发上所遵循的原则，也是中公公选系列图书能在市场上经久不衰、得到考生首肯的原因所在。
摆在大家面前的这本《面试真题专家详解1000例》是一部题库类图书的经典之作。希望考生能以“把握基本题型”为经，以“丰富自己的能力（提出问题、分析问题、解决问题、语言表达能力等）”为纬，全方位掌握重点题型的解题技巧和答题思路，全面强化自己的综合能力，做到与岗位要求相匹配、进而实现人生的理想与抱负。这本书与同类型书籍比，具有以下独到之处：
第一，科学而完备的体系划分。本书设置各部门公选面试套题、重点题型专项突破、全真模拟考场三个环节，真正让考生顺从练习——巩固——检验——提高的学习规律，固本培元。
第二，集合最具价值的近四年公选面试真题。本书除了精选最近四年的经典真题外，还最大限度地收集、整理了2012年最新公选面试真题，覆盖了一般行政、执法、金融、企事业等数类部门，力争让考生全方位把握最新的面试命题规律和题型特色，抢占先机。
第三，经典专项题型荟萃，助考生对症下药。本书从考生需求和薄弱点出发，对竞聘演讲、情境模拟对话题、无领导小组讨论题等难点题型给予详尽解析，帮助考生加深对综合分析、组织管理、情景应变、人际关系、领导决策等题型的把握程度，挖掘潜力，补齐短板。
第四，按级别设置模拟套题，营造全真模拟体验。厅局级、县处级和乡科级职位对考生的要求大不相同，考生在分类精准的预测套题中可以敏锐地把握所报考职位的特色，有意识地提升自己与之相符的宏观、中观、微观的决策力和执行力。
本书为广大考生呈现了海量面试真题的应对思路和权威解答，为考生自主模拟训练提供了科学实用的素材，研习真题与模拟练习，这二者是帮助考生在短时间内突破瓶颈、提升能力，并已被实践反复证明的最有力的抓手。“打铁还需自身硬”，考生只有明晰报考岗位的功能及必备的基本素质和领导能力，在平时深刻理解国家大政方针，积累所报考部门的方针政策及时政热点，夯实知识和实践基础，才能洞悉面试的根本，从容制胜。
自古以来，“择吏”就被看作关乎国家兴衰的大事。对德行和能力的强调，对透明与公正的追求，党政领导干部公开选拔考试正融入浩浩汤汤的民主大潮，和中国一起完善成长。
也衷心希望一批批杰出的领导干部能从中脱颖而出，肩负社会责任，尽展个人才华，见证并书写中国新的历史。
中公党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材编研团队
二〇一三年二月于北京

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