企业人力资源管理师（四级）（第三版）最新版！国家职业技能鉴定权威、指定教材..
- 所属分类：
其他公职
- 作者：
- 出版社：
- ISBN：9787516709450
- 出版日期：2014-03-01
- 原价：
￥46.00元
现价：￥0.00元
图书简介
品牌：上海东建图书有限公司
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-
出 版 社：
中国劳动社会保障出版社
-
出版时间：2014-03-01
-
ＩＳＢＮ：9787516709450
- 版次：3
- 装帧：平装
- 纸张：胶版纸
- 印刷时间：2014-03-01
- 印次：1
- 正文语种：中文
- 开本：16开
内容简介
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》），出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。
目录
第一章 人力资源规划（1）
第一节 企业组织信息的采集与处理（1）
第一单元 企业组织信息的采集（1）
第二单元 企业组织信息的处理（7）
第二节 企业劳动定额管理（9）
第一单元 劳动定额的基本形式（9）
第二单元 劳动定额及其管理制度的制定（16）
第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成（24）
第三节 工作岗位调查（31）
第一单元 工作岗位调查方式（31）
第二单元 工作岗位调查方法（37）
第四节 企业员工与工时统计（52）
第一单元 企业员工统计（52）
第二单元 工时利用统计（56）
第五节 人力资源费用预算与核算（62）
第一单元 人力资源费用的预算（62）
第二单元 人力资源管理费用的核算（66）
第二章 招聘与配置（70）
第一节 人员招聘的程序与信息发布（70）
第一单元 人员招聘的基本程序与补充来源（70）
第二单元 招聘信息的收集与整理（79）
第三单元 招聘信息发布与广告设计（81）
第四单元 应聘申请表设计（92）
第五单元 公司简介的编写（101）
第二节 企业应聘人员的选拔（103）
第一单元 人员初步选拔的步骤和方法（103）
第二单元 应聘者的背景调查与体检（107）
第三节 校园招聘的组织与实施（112）
第四节 员工录用管理（118）
第一单元 新员工的录用与培训（118）
第二单元 员工信息管理（122）
第三章 培训与开发（127）
第一节 员工培训开发体系与计划设计（127）
第一单元 企业员工培训体系的设计（127）
第二单元 企业员工培训计划的设计（143）
第二节 员工培训的需求分析（151）
第三节 员工培训的分类设计（164）
第一单元 岗前培训（164）
第二单元 在岗培训（173）
第三单元 脱产培训（180）
第四单元 课堂培训（182）
第五单元 现场培训（196）
第六单元 自学（203）
第四节 培训经费的核算与控制（205）
第四章 绩效管理（215）
第一节 员工绩效管理系统的确立（215）
第一单元 绩效管理系统设计（215）
第二单元 绩效管理制度与考评指标设计（229）
第二节 绩效考评的内容和方法（240）
第一单元 绩效考评的程序和方法（240）
第二单元 绩效信息的收集与处理（249）
第三单元 绩效考评结果评定与总结（260）
第五章 薪酬管理（267）
第一节 薪酬信息管理（267）
第一单元 企业薪酬信息采集（267）
第二单元 岗位评价信息采集（295）
第二节 薪酬统计分析（300）
第一单元 薪酬形式和计算方法（300）
第二单元 工资总额与平均工资的统计分析（310）
第三节 员工福利管理（314）
第一单元 社会保险缴费办法（314）
第二单元 建立工资福利与保险台账（325）
第六章 劳动关系管理（328）
第一节 劳动关系的确立（328）
第一单元 劳动关系的调整方式（328）
第二单元 人员招聘应遵守的法律规制（337）
第三单元 劳动合同的订立和履行（348）
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理（361）
第一单元 劳动合同的变更、解除和终止（361）
第二单元 劳动合同管理（373）
第三节 劳动安全卫生管理（377）
第四节 劳动保障监察（386）
参考书目（398）
目录
品牌：上海东建图书有限公司
-
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
-
出版时间：2014-03-01
-
ＩＳＢＮ：9787516709450
- 版次：3
- 装帧：平装
- 纸张：胶版纸
- 印刷时间：2014-03-01
- 印次：1
- 正文语种：中文
- 开本：16开
内容简介
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》），出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。
至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。
目录
第一章 人力资源规划（1）
第一节 企业组织信息的采集与处理（1）
第一单元 企业组织信息的采集（1）
第二单元 企业组织信息的处理（7）
第二节 企业劳动定额管理（9）
第一单元 劳动定额的基本形式（9）
第二单元 劳动定额及其管理制度的制定（16）
第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成（24）
第三节 工作岗位调查（31）
第一单元 工作岗位调查方式（31）
第二单元 工作岗位调查方法（37）
第四节 企业员工与工时统计（52）
第一单元 企业员工统计（52）
第二单元 工时利用统计（56）
第五节 人力资源费用预算与核算（62）
第一单元 人力资源费用的预算（62）
第二单元 人力资源管理费用的核算（66）
第二章 招聘与配置（70）
第一节 人员招聘的程序与信息发布（70）
第一单元 人员招聘的基本程序与补充来源（70）
第二单元 招聘信息的收集与整理（79）
第三单元 招聘信息发布与广告设计（81）
第四单元 应聘申请表设计（92）
第五单元 公司简介的编写（101）
第二节 企业应聘人员的选拔（103）
第一单元 人员初步选拔的步骤和方法（103）
第二单元 应聘者的背景调查与体检（107）
第三节 校园招聘的组织与实施（112）
第四节 员工录用管理（118）
第一单元 新员工的录用与培训（118）
第二单元 员工信息管理（122）
第三章 培训与开发（127）
第一节 员工培训开发体系与计划设计（127）
第一单元 企业员工培训体系的设计（127）
第二单元 企业员工培训计划的设计（143）
第二节 员工培训的需求分析（151）
第三节 员工培训的分类设计（164）
第一单元 岗前培训（164）
第二单元 在岗培训（173）
第三单元 脱产培训（180）
第四单元 课堂培训（182）
第五单元 现场培训（196）
第六单元 自学（203）
第四节 培训经费的核算与控制（205）
第四章 绩效管理（215）
第一节 员工绩效管理系统的确立（215）
第一单元 绩效管理系统设计（215）
第二单元 绩效管理制度与考评指标设计（229）
第二节 绩效考评的内容和方法（240）
第一单元 绩效考评的程序和方法（240）
第二单元 绩效信息的收集与处理（249）
第三单元 绩效考评结果评定与总结（260）
第五章 薪酬管理（267）
第一节 薪酬信息管理（267）
第一单元 企业薪酬信息采集（267）
第二单元 岗位评价信息采集（295）
第二节 薪酬统计分析（300）
第一单元 薪酬形式和计算方法（300）
第二单元 工资总额与平均工资的统计分析（310）
第三节 员工福利管理（314）
第一单元 社会保险缴费办法（314）
第二单元 建立工资福利与保险台账（325）
第六章 劳动关系管理（328）
第一节 劳动关系的确立（328）
第一单元 劳动关系的调整方式（328）
第二单元 人员招聘应遵守的法律规制（337）
第三单元 劳动合同的订立和履行（348）
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理（361）
第一单元 劳动合同的变更、解除和终止（361）
第二单元 劳动合同管理（373）
第三节 劳动安全卫生管理（377）
第四节 劳动保障监察（386）
参考书目（398）
第一节 企业组织信息的采集与处理（1）
第一单元 企业组织信息的采集（1）
第二单元 企业组织信息的处理（7）
第二节 企业劳动定额管理（9）
第一单元 劳动定额的基本形式（9）
第二单元 劳动定额及其管理制度的制定（16）
第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成（24）
第三节 工作岗位调查（31）
第一单元 工作岗位调查方式（31）
第二单元 工作岗位调查方法（37）
第四节 企业员工与工时统计（52）
第一单元 企业员工统计（52）
第二单元 工时利用统计（56）
第五节 人力资源费用预算与核算（62）
第一单元 人力资源费用的预算（62）
第二单元 人力资源管理费用的核算（66）
第二章 招聘与配置（70）
第一节 人员招聘的程序与信息发布（70）
第一单元 人员招聘的基本程序与补充来源（70）
第二单元 招聘信息的收集与整理（79）
第三单元 招聘信息发布与广告设计（81）
第四单元 应聘申请表设计（92）
第五单元 公司简介的编写（101）
第二节 企业应聘人员的选拔（103）
第一单元 人员初步选拔的步骤和方法（103）
第二单元 应聘者的背景调查与体检（107）
第三节 校园招聘的组织与实施（112）
第四节 员工录用管理（118）
第一单元 新员工的录用与培训（118）
第二单元 员工信息管理（122）
第三章 培训与开发（127）
第一节 员工培训开发体系与计划设计（127）
第一单元 企业员工培训体系的设计（127）
第二单元 企业员工培训计划的设计（143）
第二节 员工培训的需求分析（151）
第三节 员工培训的分类设计（164）
第一单元 岗前培训（164）
第二单元 在岗培训（173）
第三单元 脱产培训（180）
第四单元 课堂培训（182）
第五单元 现场培训（196）
第六单元 自学（203）
第四节 培训经费的核算与控制（205）
第四章 绩效管理（215）
第一节 员工绩效管理系统的确立（215）
第一单元 绩效管理系统设计（215）
第二单元 绩效管理制度与考评指标设计（229）
第二节 绩效考评的内容和方法（240）
第一单元 绩效考评的程序和方法（240）
第二单元 绩效信息的收集与处理（249）
第三单元 绩效考评结果评定与总结（260）
第五章 薪酬管理（267）
第一节 薪酬信息管理（267）
第一单元 企业薪酬信息采集（267）
第二单元 岗位评价信息采集（295）
第二节 薪酬统计分析（300）
第一单元 薪酬形式和计算方法（300）
第二单元 工资总额与平均工资的统计分析（310）
第三节 员工福利管理（314）
第一单元 社会保险缴费办法（314）
第二单元 建立工资福利与保险台账（325）
第六章 劳动关系管理（328）
第一节 劳动关系的确立（328）
第一单元 劳动关系的调整方式（328）
第二单元 人员招聘应遵守的法律规制（337）
第三单元 劳动合同的订立和履行（348）
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理（361）
第一单元 劳动合同的变更、解除和终止（361）
第二单元 劳动合同管理（373）
第三节 劳动安全卫生管理（377）
第四节 劳动保障监察（386）
参考书目（398）
